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《代碼人生》第28集中，接受注資后的公司面臨艱難的轉型期，新投資方介入管理引發團隊不滿。姜海成在趙允靜的技術啟發下完成關鍵突破，但與韓智恩之間的裂痕卻越來越大。一次意外的團建活動成為兩人關系的轉折點。
IMC的資本正式入賬后，公司的運營模式發生了翻天覆地的變化。李俊熙派駐了新的運營總監樸正元此人作風強硬，要求全員推行KPI考核制度，并開始裁撤一些「效率低下」的項目組成員。這一系列動作讓原本和諧的團隊氛圍變得劍拔弩張。
技術部的金尚洙最先表達不滿，他直接在早會上質疑新管理層的決策，認為這種急功近利的方式會毀掉產品的核心競爭力。樸正元則冷笑著回應：「公司不是慈善機構，我們需要的是能創造價值的人。」
姜海成兩頭為難，一方面要安撫團隊情緒，另一方面要與趙允靜推進技術合作。趙允靜在遠程協助中指出了系統架構的一個關鍵優化點，姜海成經過連續72小時的奮戰后終于突破瓶頸，性能提升了近三倍。
這個突破讓李俊熙對姜海成刮目相看，主動提出增加技術團隊的預算。但姜海成卻開心不起來，因為他發現自己的大部分時間都花在了應對管理層的要求上，已經很久沒有單純享受寫代碼的樂趣了。
周末，公司組織了一次團建活動——首爾周邊的一處溫泉度假村。在輕松的氛圍中，團隊成員之間的關系略有緩和。韓智恩主動找到姜海成，兩人在露天溫泉中進行了長談。
「海成，我知道這段時間你很辛苦，」韓智恩輕聲說道，「但請你相信我做的一切都是為了公司，為了我們共同的夢想。」姜海成沉默片刻后回答：「智恩，我不是在怪你，我只是……有些忘了我們最初為什么要做這件事了。」
新角色樸正元的加入增加了劇情張力，他與原團隊成員的矛盾成為本集的重要沖突點。韓智恩與姜海成的坦誠對話成為兩人關系的修復契機，溫泉場景的設置也體現了韓式職場文化中的解壓方式。
《代碼人生》人物關系圖
時間：08-09
《代碼人生》播出時間
時間：08-09
《代碼人生》大結局
時間：08-09
