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林守正處理一起公司同事之間的糾紛，老員工當眾羞辱新員工，引發激烈沖突，雙方鬧到要辭職走人。
在某科技公司工作五年的老員工老周，當著全辦公室的面羞辱新來的程序員小劉，說他“能力不行靠關系進來”。小劉當時就紅了眼眶，兩人當場吵了起來。事后小劉要求公司開除老周，否則自己就辭職。
老周堅持自己是在“教導”新人，小劉則控訴老周這半年來多次搶自己的功勞，把他的代碼成果據為己有。兩人各執一詞，矛盾越鬧越大。
林守正介入調查后，發現小劉的指控并非空穴來風。老周確實多次將小劉負責的項目成果據為己有。但老周也有自己的苦衷，他擔心新員工能力強會取代自己的位置。
林守正沒有簡單地判定誰對誰錯，而是分別與兩人深入溝通。他告訴老周，真正的職場安全感來自于能力和品格，而不是打壓新人。他也告訴小劉，職場中遇到不公平待遇要學會用合適的方式表達，而不是正面沖突。
最終在林守正的調解下，老周同意在部門會議上公開承認小劉的貢獻，并推薦小劉參加公司的優秀員工評選。小劉也承認自己當時年輕氣盛，承諾以后會更理性地處理職場關系。兩人握手言和。
林守正意識到，職場矛盾的根源往往是溝通不暢和安全感缺失。調解不僅要解決表面沖突，更要幫助當事人理解彼此的處境和需求。
