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許安然處理一起社保補繳爭議，幫助失業多年的下坡工人補繳社保卻遭遇原單位倒閉。她創新思路，聯動多個部門解決歷史遺留問題。
上午，一位中年男子張建國來到窗口，詢問能否補繳社保。原來他在杭州絲綢廠工作了十五年，2008年企業改制后失業，社保中斷至今。如今他臨近退休，卻因社保繳費年限不足無法領取養老金。
許安然查詢系統后發現，杭州絲綢廠已于2015年注銷，主體不存在，補繳程序復雜。她聯系工商部門查詢企業注銷前的資產清算情況，得知該廠在注銷時并未完成職工社保欠費的清償。
許安然帶著張建國來到區檔案館，查閱當年企業的用工資料。她發現張建國的勞動合同、工資表等檔案材料保存完整，這為認定勞動關系提供了關鍵證據。許安然又走訪了當年工廠的幾位老員工，請他們出具證人證言。
在整理完所有材料后，許安然向局領導匯報，提出通過企業注銷前預留的清算資金支付欠繳社保的建議。局領導認可她的方案，責成相關科室與財政部門協調。經過一個月的努力，終于從原企業的清算賬戶中扣劃相應款項，為張建國補繳了中斷的社保。
張建國拿到社保補繳憑證后，專門制作了一面錦旗送到勞動局，感謝許安然幫他解決了多年心病。
許安然在處理案件中展現出解決問題的創新能力。同事們對她刮目相看，孫曉芳主動向她請教業務問題。張建國對許安然的幫助感激不盡。
