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許安然處理一起勞動合同糾紛，發現某企業使用陰陽合同規避法律責任。她深入調查，揭開企業用工的灰色地帶。
年輕人李偉來投訴某科技公司不支付加班費。他入職時簽了兩份合同，一份是正式的勞動合同，月薪三千元；另一份是所謂的"績效協議"，約定實際工資與績效考核掛鉤。每月實際發放五千至八千元不等，但加班費分文未付。
許安然通過這起案件加深了對企業用工套路的認識，業務能力進一步提升。她與李偉建立了良好的溝通關系。
