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許安然已成長為業務骨干，面對群體性欠薪案件展現專業能力。新人科員林曉宇在許安然的指導下逐漸進入狀態，兩人默契配合解決棘手問題。
清晨的勞動局大廳還未開門，窗外已經聚集了二十余名情緒激動的農民工。他們來自城北三家建筑工地，被拖欠工資已長達半年。許安然主動請纓接待這批群體性投訴。
許安然首先安撫群眾情緒，承諾一定會依法處理。她仔細登記每一位工人的信息，核對欠薪金額和用工單位。 林曉宇在一旁協助整理材料，這是他第一次面對如此大規模的群體性事件。
經調查，三家施工單位層層轉包，涉及主體復雜。許安然多次約談相關企業負責人，對方起初態度強硬，否認存在欠薪行為。許安然出示了工人保留的考勤記錄和工資條等證據，并明確告知其法律后果。經過一周的艱難協調，最終促成三方達成調解協議，農民工們終于拿到了辛苦錢。
許安然與林曉宇的師徒關系日益穩固。林曉宇的專業是法律，但對勞動法規實際應用缺乏經驗，許安然在工作中言傳身教，令他受益匪淺。窗外夕陽西下，許安然看著手機里農民工代表發來的感謝短信露出了欣慰的笑容。
